Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je zowel het team als de directie op strategisch niveau. Samen met de HR Manager ontwikkel je een toekomstgerichte HR-strategie, die je vertaalt naar concrete jaarplannen en acties. In deze rol werk je intensief samen met leidinggevenden om personeelsprocessen te optimaliseren en een veilige, stimulerende werkomgeving te waarborgen.
Je zult je onder andere bezighouden met:
- Organisatieontwikkeling & strategische personeelsplanning – Proactief meedenken over teamuitbreiding en het ontwikkelen van plannen om ons team te versterken.
- Werving & selectie – Contacten onderhouden met partners en scholen om instroom van talent te bevorderen en zorgen voor een goede onboarding.
- Begeleiding van HR-cycli – Coördineren van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, inclusief functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Projectmanagement – Initiëren van projecten gericht op vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid, en het organiseren van teamactiviteiten.
- Veiligheids- en arbobeleid – Een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid op de werkvloer, met aandacht voor PBM en andere Arbo-zaken.